Définition
Le/la consultant(e) en recrutement occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi. À ce titre, il/elle exerce une double mission d’accueil : auprès des entreprises et auprès des candidats en recherche d’emploi (permanent ou temporaire).
Accès à l’emploi métier
Les aspirants doivent être titulaires d’un bac+3 spécialisé en gestion de l’entreprise, psychologie ou ressources humaines. Ils peuvent également être diplômés d’un bachelor d’école de commerce. Les formations en ressources humaines peuvent permettre de donner de bonnes bases même si le métier n’est pas tout à fait le même. Des écoles proposent désormais des formations spécialisées sur les métiers de l’emploi/intérim. Une formation en un an vous permettra d’intégrer une agence d’emploi en tant que consultant en recrutement.
Missions
Le consultant en recrutement exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : PME, Grands Comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers. Le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Il met en œuvre les moyens destinés à définir le profil du candidat idéal pour le poste à pourvoir. Placé sous la responsabilité d’un consultant senior ou d’un manager, le consultant en recrutement assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.
Conditions d’exercice de l’activité
- Rigueur juridique ;
- Bonnes capacités d’expression orale et écrite ;
- Intuition et sens psychologique ;
- Organisation ;
- Sens commercial et négociation ;
- Écoute ;
- Empathie.