Notre méthodologie
1Définition du besoin
- Profil Recherché
- > Évaluation des compétences requises
- > Description des tâches à accomplir
- > Responsabilités liées à la fonction
- > Qualités exigées pour le poste
- Savoir-Être
- > Compétences exigées par la fonction
Une bonne évaluation du besoin favorise un meilleur recrutement.
2Sourcing des candidats
- Consultation CV-Thèques
- > Consultation de notre personnel disponible via la CV-Thèque de nos agences ;
- > Consultation de nos CV-Thèques affiliées.
- Site SES Interim
- Annonces sites d’emploi
- Consultation de nos partenaires (acteurs RH en local)
Un candidat sur sept retenu, un gain de temps précieux
3Sélection des candidats
- Tri des candidatures
- > Matching compétences / expérience en lien avec les exigences du poste
- Contrôle de références
- Qualification des candidatures
- > Entretien de motivation
- Validation par tests métiers
- > Vérification du niveau des compétences techniques
- > Évaluation comportementale
- Présentation des candidats retenus
Des candidats disponibles, formés, motivés et performants
Une sélection fiable
4Qualification et suivi des viviers qualifiés
- Suivi des disponibilités du personnel en temps réel
- > Le personnel est référencé dans notre système sur les missions adéquates
- > Nous vous constituons une CV-Thèque spécifique par mission
La garantie d’une réactivité maximale.
Un processus sur-mesure à l’entreprise utilisatrice
5Demande de personnel de jour comme de nuit
- Vous contactez l’agence pendant les horaires d’ouverture
- Vous commandez en ligne hors de nos horaires d’ouverture
- > Nous répondons à vos besoins 24h/24, 7j/7 365 jours dans l’année.
Un service NON-STOP
6Mise en poste
- Bon de délégation personnalisé
- Gestion administrative de la mission
- > Visite médicale – formalités réglementaires
Une économie de temps
Une prise de fonction rapide
7Suivi de la mission
- Gestion de contrat : signature numérique
- Suivi mission
- > Suivi de l’intégration de l’intérimaire, bilan de satisfaction entreprise et intérimaire
- Gestion de carrières / Gestion des formations
- > Conseil RH – Suivi du parcours professionnel – formation – entretien annuel